۱۰۰ نیروی جدید به کادر درمانی استان گلستان اضافه میشود
تاریخ انتشار: ۳۰ آذر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۳۹۰۴۱۴
گروه استانها - الگوبرداری پرستاران از صبر و استقامت حضرت زینب (س)، پرداخت بخشی از معوقات آنان و جذب حدود ۱۰۰ نیروی جدید در دانشگاه علوم پزشکی گلستان مهمترین موضوعات مطرح شده در مراسم تجلیل از پرستاران نمونه استان بود. - اخبار استانها -
به گزارش خبرگزاری تسنیم از گرگان، سردار علی ملک شاهکوهی صبح امروز در مراسم تجلیل از پرستاران نمونه استان گلستان که به مناسبت ولادت حضرت زینب (س) برگزار شد، اظهار داشت: از زمان شیوع کرونا تا کنون پزشکان و پرستاران برای بهبود بیماران کرونایی زحمت زیادی کشیدند که این کار آنان مصداق ایثارگری است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی ضمن گرامیداشت ولادت حضرت زینب (س) گفت: ایثارگریهای این بانوی بزرگوار مهمترین نقطه عطف حیات پرخیر و برکت زندگی ایشان بوده و ایثارگری پرستاران با الگوبرداری از حضرت زینب (س) است.
فرمانده سپاه نینوای استان خاطرنشان کرد: حضرت زینب (س) علاوه بر ایفای نقش همسری، مادری و همچنین مادر و خواهر شهید بودن، ولایتمداری و صبر و استقامتی بیمثال در برابر مشکلات و مصیبتها داشتند که ایشان را به کوه صبر شبیه کردهاند.
وی ادامه داد: در واقعه عاشورا که امام زینالعابدین (ع) بیمار بودند، حضرت زینب (س) پرستاری امام زمان خویش را انجام داد و اینکه روز ولادت این بانوی بزرگوار، به عنوان روز پرستار نامگذاری شده به علت این است که پرستاری کاری صبورانه و بااستقامت است.
سردار ملک شاهکوهی با بیان اینکه در شرایط کنونی همه باید به مردم خدمت کنند، گفت: پرستاران اسوههای صبر و استقامت در برابر مشکلات هستند.
هدیه 8.5 میلیارد تومانی بنیاد مستضعفان به پرستارانتقدیر آیتالله علمالهدی از مجاهدت پرستاران/پرستاری نماد مهربانی استدرخواست از مجلس برای توجه ویژه به حقوق پرستاری از "معلولان بسترگرا"عبدالرضا فاضل، رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان نیز در این مراسم با قدردانی از کادردرمانی به ویژه پرستاران اظهار داشت: با اینکه جامعه پرستاری با مشکلات زیادی مواجه است اما در خدمت به مردم یک لحظه وقفه ایجاد نشد.
وی گفت: بخشی از معوقات پرستاران در استان تا پایان شهریورماه پرداخت شده است و تا پایان امسال بخش دیگری از معوقات را پرداخت خواهیم کرد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان بیان داشت: سه هزار و 500 پرستار و کادر فعال در گروههای پرستاری در استان فعالیت میکنند که با احتساب نیروهایی که در بیمارستانهای خصوصی مشغول به کار هستند این تعداد به 4 هزار و 800 نفر میرسد.
وی افزود: در یک ماه آینده آزمون استخدامی برگزار خواهد شد و 100 نفر از این افراد جذب علوم پزشکی میشوند که اکثر آنها پرستار هستند.
انتهای پیام/581/ی
منبع: تسنیم
کلیدواژه: علوم پزشکی حضرت زینب
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۳۹۰۴۱۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فاجعه در بیمارستانهای دولتی/ مهاجرت کادر درمان به بخش خصوصی
به گزارش خبرنگار مهر، بررسیها نشان میدهد که بیش از ۸۰ درصد بستریها در بیمارستانهای دولتی صورت میگیرد، یعنی اینکه اغلب مردم به دلیل هزینههای سنگین درمان؛ ناگزیر به انتخاب بخش دولتی هستند و این در حالی است که شرایط ماندگاری کادر درمان در بیمارستانهای دولتی تا حدودی سختتر از بخش خصوصی است. به ناچار شاهد مهاجرت کادر درمان از بخش دولتی به خصوصی هستیم.
آن طور که از اخبار و شواهد امر بر میآید، پرداختی مردم در بیمارستانهای دولتی بین ۱۰ تا ۱۵ برابر کمتر از بخش خصوصی است. پرداختی و ویزیت متخصص یا فوق تخصص در بیمارستانهای دولتی مبلغی در حدود ۱۵ هزار تومان است، در صورتی که اگر بیمار به متخصص و یا فوق تخصص در مطب رجوع کند، حدود ۲۵۰ هزار تومان باید پرداخت کند.
با توجه به پرداختی بسیار کمتر بیمارانی که به بخش دولتی مراجعه میکنند و با عنایت به اینکه اختلاف بسیاری در پرداختی بیماران بیمارستانهای دولتی و خصوصی وجود دارد؛ سیاست دولت و مجلس باید به گونهای باشد که کادر درمان تمایلی به تغییر جابجایی از بخش دولتی به خصوصی را نداشته باشند.
جلیل میرمحمدی عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، مهاجرت پزشکان و کادر درمان از بخش دولتی به خصوصی را فاجعه پنهان نظام پزشکی دانست و گفت: مهاجرت کادر درمان از بخش دولتی به خصوصی منجر به کاهش نیروی مجرب در سیستم دولتی خواهد شد و مردم بالاجبار برای دریافت خدمات درمانی به سیستم خصوصی مراجعه میکنند و در نتیجه پرداختی از جیب مردم بین ۱۰ الی ۱۵ برابر افزایش پیدا میکند.
وی با بیان اینکه دولت باید انگیزه و مشوقهای ماندگاری پرستاران و پزشکان در بخش دولتی را فراهم کند، اظهار داشت: امروز پرداختی کادر سلامت در برابر خدماتی که ارائه میدهد کافی نیست و انگیزه لازم برای ماندگاری در سیستم دولتی را فراهم نمیکند، از طرفی پرداختیهای کادر سلامت نیز در سیستم دولتی به قدری با تأخیر انجام میپذیرد که انگیزه فعالیت از این گروه را میگیرد.
میرمحمدی ضمن انتقاد از اینکه پرداختی کادر درمان با تأخیر ۹ الی ۱۰ ماهه است، گفت: پرداختی کادر درمان به صورت پلکانی و مشمول پرداخت مالیات با عناوین مختلف شده است که نه تنها مشوقی برای پزشکان نیست بلکه انگیزهای برای خروج هرچه سریعتر از سیستم دولتی خواهد شد و متأسفانه آسیب این کوتاهیها در خدمات پزشکی را مردم متوسط و مستضعف خواهند دید که به ناچار در بیمارستانهای دولتی بستری میشوند.
وی با تاکید بر اینکه دولت باید از حداکثر توان خود بهره بگیرد تا نیروی متخصص در بدنه دولتی باقی بماند، یادآور شد: امروز دولت با اتخاذ تصمیمات نادرست منجر به خروج کادر درمان از سیستم دولتی میشود.
میرمحمدی با اشاره به تلاش مجلس برای ماندگاری نیروی کارآمد پزشکی در بدنه دولتی، ادامه داد: در سال گذشته تلاش شد پزشکانی که دارای مطب در بخش خصوصی نیستند از پرداخت مالیات معاف شوند و طبق مصوبات مجلس ۱۰ درصد مالیات برای آنان تعیین شد، اما تاکنون موفق نشدیم خروجی این مصوبات را بگیریم، البته رئیس مجلس قول قطعی داد که در اولین فرصت این مسئله در داخل صحن علنی به گونهای حل شود تا مصوبه سال گذشته مجلس، امسال نیز ادامه داشته باشد.
وی با بیان اینکه بحث کارانه باید برای پزشکانی که در غیر از مراکز استان در حال خدمت رسانی به مردم مناطق محروم هستند، تغییر کند، یادآور شد: سیاستهای دولت و مجلس باید به گونهای باشد که مشوق یا انگیزهای برای پزشکان عمومی، متخصص و فوق تخصص شود تا در مناطق محروم و بیمارستانهای غیر از مراکز استانها خدمات ارائه دهند.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان در مجلس تاکید کرد: توجه به این مسئله برای پزشکان هیأت علمی نیز صدق میکند چرا که اگر پزشک متخصص هیأت علمی ما انگیزهای نداشته باشد نه تنها آموزش به لحاظ کیفی آسیب میبیند بلکه از سیستم نیز خارج خواهد شد و عملاً ما به لحاظ کمی، عضو هیأت علمی نخواهیم داشت تا بتوانیم آموزشها را ارائه دهیم.
در همین حال، همایون سامه یح یکی دیگر از اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، با عنوان این مطلب که امروز کادر درمان در بخش دولتی و خصوصی تحت فشار هستند، گفت: متأسفانه دولت با مشکل تأمین بودجه برای حقوق پرستاران مواجه است و طبیعتأ زمانی که در بخش دولتی پرستاران ما با این مشکلات مواجه هستند در بخش خصوصی نیز از آنان سوءاستفاده میشود.
وی با بیان اینکه مشکلات پرستاران منجر به دلسردی آنان میشود و سیستم درمانی کشور را دچار مخاطره میکند، خاطرنشان کرد: برخی از پرستاران که شرایط مهاجرت دارند استعفا داده و اقدام به خروج از کشور میکنند، اما برخی دیگر که شرایط و توان مهاجرت ندارند و به دلایل مختلف از جمله وابستگی به خانواده، عشق به وطن و یا نداشتن مشکلات مالی در کشور ماندگار میشوند، اما چنین شرایطی دلسردی و بیانگیزگی را برای آنان رقم میزند، بی تردید بی توجهی به مشکلات کادر درمان به ویژه پرستاران منجر به ایجاد مخاطراتی برای سیستم درمانی کشور خواهد شد.
کد خبر 6096598 حبیب احسنی پور